Feestdagenregeling

Wat zijn feestdagen?

In artikel 3 lid 9 van de cao Veiligheidsdomein staat de definitie van feestdagen beschreven.
De feestdagen zijn:

  • Nieuwjaarsdag
  • Eerste en tweede paasdag
  • Koningsdag
  • 5 mei als viering van de nationale bevrijding in de lustrumjaren (om de 5 jaar, dus in 2020, 2025, 2030 etc.)
  • Hemelvaartsdag
  • Eerste en tweede pinksterdag
  • Eerste en tweede kerstdag
  • De door de overheid aangewezen nationale feestdagen

Wat zijn geen feestdagen?

  • Goede vrijdag
  • 5 mei die niet in de lustrumjaren valt (bijvoorbeeld 2021, 2022, 2023 en 2024)

Onregelmatige toeslag feestdagen

Voor crowdmanagement werknemers (artikel 1.2)

Conform artikel 36 lid 1 van de cao Veiligheidsdomein hebben werknemers vallend onder artikel 1.2, uitgezonderd oproepkrachten, recht op:

  • Een toeslag van 50% op het basisuurloon tijdens eerste en tweede kerstdag (00:00–24:00 uur)
  • Een toeslag van 100% op het basisuurloon tijdens Oud- en Nieuwjaar (vanaf 16:00 uur op 31 december tot 16:00 uur op 1 januari)

De toeslag kan in geld of vrije tijd worden gegeven, dit wordt in overleg tussen werkgever en werknemer bepaald.

Voor reguliere beveiligers (artikel 1.3)

Conform artikel 36 lid 2 van de cao Veiligheidsdomein hebben werknemers vallend onder artikel 1.3, uitgezonderd oproepkrachten, recht op een toeslag van 50% op het basisuurloon tijdens een feestdag van 0.00 tot 24.00 uur.

Vakantietegoed door feestdagen

In artikel 25 lid 1 van de cao Veiligheidsdomein staat beschreven dat een werknemer bij iedere feestdag die valt op een doordeweekse dag recht heeft op een extra vakantietegoed.
Voor crowdmanagement werknemers (artikel 1.2) geldt een vakantietegoed van 8 uur.
Voor reguliere beveiligers (artikel 1.3) geldt een vakantietegoed van 7,6 uur.

Voor parttimers wordt het vakantietegoed berekend naar rato van een fulltime dienstververband.